Интернет-конференция Елены Кропивянской, директора по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" на тему: "Компенсация труда: опыт и достижения Киевстар"

"Компания "Киевстар" ввела новый подход к обновлению и учету должностных инструкций. Мы динамично развиваемся, видоизменяются функции, и эволюция работы происходит быстрее, чем эволюция должностных инструкций"

"Система мотивации "Киевстар" состоит из ряда компонентов, начиная от стандартного социального пакета и конкурентоспособной системы вознаграждения, заканчивая уникальными возможностями для развития и карьерного роста"

"В "Киевстар" большинство должностей узкоспециализированные, поэтому ротация в широких масштабах невыгодна ни сотруднику, ни компании. "Однако мы используем ротацию для целей развития сотрудников, повышения мотивации, в том числе и как один из возможных вариантов развития карьеры"

"Мы динамично развиваемся, видоизменяются функции, и эволюция работы происходит быстрее, чем эволюция должностных инструкций. В этом году мы ввели новый подход к обновлению и учету должностных инструкций, который позволяет нам более динамично реагировать на изменения бизнеса и в большей степени достигать соответствия между прописанным и выполняемым"